Las leyes federales y estatales por lo general requiere que un empleador al pagar el salario de los empleados no exentos por todo el tiempo que él o ella trabaja. Las leyes estatales pueden crear normas que sean significativamente diferentes para los empleadores a los requisitos federales con respecto al pago de los salarios.
Bajo la ley federal, un empleador está obligado a pagar a un empleado por todas las "Horas trabajadas". Conforme la ley federal el tiempo durante el cual se requiere a un empleado que esté de servicio o para estar en las instalaciones del empleador o en el lugar prescrito y todo el tiempo durante el cual se sufre de un empleado o permitido a trabajar si no es necesario para hacer.
En California, las "horas trabajadas" significa el tiempo durante el cual se requiere a un empleado que esté de servicio o para estar en las instalaciones del empleador o en el lugar señalado y de todos los tiempos durante los cuales el empleador es consciente, o debe ser consciente de que el empleado está trabajando ya sea de que el empleador obliga al empleador a hacerlo. El tiempo de trabajo en California no se limita a las horas dedicadas a trabajo de parto activo productivo. Por lo general, incluye el tiempo que el empleado está trabajando, pero no está sujeto al control del empleador, incluidas las horas extraordinarias no autorizadas, que el empresario no ha solicitado o exigido, siempre y cuando el empleador debería haber sabido que el empleado estaba trabajando. Este deber exige que un empleador pague a un empleado por "off-the-clock" de trabajo, que es el tiempo trabajado antes o después de su turno, si el empleador sabía o debería haber sabido que los empleados estaban trabajando esas horas. Esto también puede incluir el tiempo que un empleado gasta en trabajo de parto o bajo el control del empleador, pero que el empleador se afeita mal que el tiempo de las horas trabajadas de un empleado mediante una deducción automática de los períodos de comida o por las prácticas de "redondeo".
Los empleadores pueden requerir que un empleado usar equipo de protección que sea necesaria para desempeñar las funciones del puesto de trabajo. Los empleadores de California son generalmente obligados a pagar a los empleados por el tiempo que sea necesario para poner y quitar en este equipo de protección. La falta de un patrón en California para pagar los salarios por el tiempo pasado ", vistiendo o quitarse" el equipo de protección puede resultar en salarios no pagados a la que tiene derecho el empleado.
Los empleadores también pueden requerir que un empleado antes de entrar en su turno de trabajo en la preparación de sus obligaciones de trabajo. Esto puede incluir la limpieza de un lugar de trabajo o para asegurarse de que el equipo está en lugar de trabajo del empleado. Los empleadores de California se requieren generalmente para pagar a los empleados para este tiempo de preparación. La falta de un patrón en California para pagar los salarios para este tiempo de preparación puede dar lugar a salarios no pagados a la que tiene derecho el empleado.
Un complejo conjunto de leyes federales y estatales regulan el pago de los salarios. La ley federal establece las normas mínimas para un empleador, pero las leyes estatales pueden crear normas más estrictas. Existen numerosas excepciones que alteran los deberes de un empleador para el pago de los salarios. Para navegar por los estatutos complejos con respecto al pago de los salarios, un empleado necesita hablar con un abogado con experiencia que esté familiarizado con la ley en esta área. Los abogados de Lavi y Ebrahimian, LLP tienen experiencia en la investigación, negociar y litigar los salarios y las demandas por hora en una base de acción de clase y sobre una base individual.
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