Los empleadores a menudo usan los relojes de tiempo para ayudar a mantener un registro del tiempo trabajado por los empleados. Las leyes federales y de California exigen que el empleador para mantener con precisión la noción del tiempo de un empleado trabajó.
Empleadores pueden usar un systema de pago cual automaticamente deduce un periodo de tiempo especifico de las horas diarias trabajadas por el empleado. Esta deducción automatica puede resultar en un descuento de tiempo de horas por parte del empleador cual el empleado debería recibir como sueldo.
Por ejemplo, un sistema de nómina puede ser configurado para deducir automáticamente de 30 minutos cada día para tener en cuenta un período de comida de un empleado no exento. Sin embargo, cuando un empleado no recibe un completo período de 30 minutos de comida, la ley de California requiere que todo el período de 30 minutos comida sea pagado.
Un complejo conjunto de leyes rigen los requisitos de lo que constituye el tiempo que el empleador debe indemnizar a un empleado. Las excepciones pueden limitar lo que el tiempo que el empleador está obligado a pagar al empleado. Para navegar por los estatutos complejos en cuanto a si usted está recibiendo los salarios en el cumplimiento de la ley de California, usted necesita hablar con un abogado con experiencia que esté familiarizado con la ley en esta área.
Si usted cree que su empleador no ha cumplido con la ley en el pago de sus salarios, póngase en contacto hoy con Lavi y Ebrahimian, LLP para una consulta gratuita con un abogado laboral con experiencia que evaluará sus opciones bajo la ley para que pueda obtener el alivio más completo possible.
