Por lo general, un empleador no está obligado a pagar a un empleado por el tiempo de viaje al trabajo y viceversa. Sin embargo, el tiempo de viaje puede ser indemnizable bajo ciertas circunstancias, como si el trabajador viaja según las instrucciones del empleador.
Las leyes federales y de California difieren en que el tiempo de viaje es indemnizable y el derecho a los salarios para el tiempo de viaje es a menudo hecho específico.
Para navegar por los estatutos complejos con respecto al pago de los salarios, un empleado necesita hablar con un abogado con experiencia que esté familiarizado con la ley en esta área. Los abogados de Lavi y Ebrahimian, LLP tienen experiencia en la investigación, negociar y litigar los salarios y las demandas por hora en una base de acción de clase y sobre una base individual.
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