Deducción Automática
Los empleadores a menudo usan los relojes de tiempo para ayudar a mantener un registro del tiempo trabajado por los empleados. Las leyes federales y de California exigen que el empleador para mantener con precisión la noción del tiempo de un empleado trabajó.
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Bonos
Bonos discrecionales deben incluirse en la determinación de la tasa regular de pago al calcular las horas extras, cuando dichas bonificaciones se basan en las horas trabajadas, producción o competencia.
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Litígio de Demanda Colectiva
Una demanda colectiva o la acción representativa es un formulario de la demanda cuál permite a un individuo o grupo pequeño de individuos promueven un reclamo ante el juzgado a favor de un grupo grande de personas.
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Reclamos por Reembolso de Gastos
En California, si elm empleador requiere que el empleado no exento compre equipo o uniformes para desempeñar labors de trabajo, generalmente se le requiere al empleador que le rembolse al empleado el gasto de la compra.
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Reclamos de Doble Tiempo
Las leyes federales y estatales por lo general requieren que un empleador pague el salario de los empleados no exentos de un salario más alto cuando el empleado trabaja en más de una determinada cantidad de horas en un período de trabajo.
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Empleado versus Contratista Independiente
Si un trabajador es un contratista independiente se define por la ley y no está determinado por acuerdo de las partes o si un empleado recibe un 1099, un documento tributario que normalmente se concede a los contratistas independientes.
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Reclamos por Descanso de Comida
Ley de California generalmente requiere que los empleadores le den a los empelados no-exentos un descanso de comida de por lo menos 30 minutos antes de que se cumpla el periodo de trabajo en exceso de más de 5 horas.
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Reclamaciones fuera del horario
Las leyes federales y estatales por lo general requiere que un empleador a pagar el salario de los empleados no exentos de todo el tiempo que él o ella trabaja. Las leyes estatales pueden crear normas que sean significativamente diferentes de los requisitos federales para...
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Reclamaciones por horas extras
Las leyes federales y estatales por lo general requieren que un empleador al pagar el salario de los empleados no exentos de un salario más alto cuando el empleado trabaja en más de una determinada cantidad de horas durante un período de trabajo.
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Tiempo de preparación
Las leyes federales y estatales por lo general requiere que un empleador al pagar el salario de los empleados no exentos por todo el tiempo que él o ella trabaja. Las leyes estatales pueden crear normas que sean significativamente diferentes para los empleadores...
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Equipo de Protección
Los empleadores pueden requerir que un empleado usar equipo de protección que sea necesaria para desempeñar las funciones del puesto de trabajo. Los empleadores de California son generalmente obligados a pagar a los empleados por el tiempo que sea necesario para poner y...
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Reclamaciones de Descansos
La ley de California requiere que los empleadores en general, en California, para autorizar y permitir a todos los empleados no exentos a tomar períodos de descanso pagados, que en la medida de lo posible deberá estar en el centro de cada período de trabajo.
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Redondeo de Horas / Afeitado de Minutos
Leyes federales y estatales por lo general requieren que un empleador a pagar el salario de los empleados no exentos de todo el tiempo que él o ella trabaja. Las leyes estatales pueden crear normas que sean significativamente diferentes de los requisitos federales para...
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Turno Programado
Los empleadores pueden utilizar una práctica que sólo se paga la nómina a los empleados por el tiempo que están programados para trabajar a pesar de que el empleado puede estar bajo el control del empleador antes de su turno o después de sus extremos de desplazamiento programados.
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Tarjetas de Tiempo
Empleadores a menudo usan los relojes de tiempo para ayudar a mantener un registro del tiempo trabajado por los empleados. Las leyes federales y de California le exigen al empleador el mantener con precisión la noción del tiempo trabajado de cada empleado.
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Herramientas
En California, si el empleador requiere de un empleado no exento de comprar una herramienta específica para el desempeño de sus funciones su trabajo, el empleador generalmente debe pagar al empleado de nuevo por la compra de la herramienta.
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Entrenamiento
Los empleadores pueden requerir que un empleado pase tiempo en la capacitación que el empleador no indemnizar al trabajador los salarios de este tiempo de entrenamiento.
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Reclamos por Tiempo de Viaje
Por lo general, un empleador no está obligado a pagar a un empleado por el tiempo de viaje al trabajo y viceversa. Sin embargo, el tiempo de viaje puede ser indemnizable bajo ciertas circunstancias, como si el trabajador viaja según las instrucciones del empleador.
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Reclamos por Commisiones no pagadas
An employer must generally include commissions in determining the regular rate of pay for computing overtime. Employers often provide employees with commissions but fail to include these commissions when calculating the amount of overtime due to the employee. By excluding commissions from...
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Reclamos por Sueldos Pendientes de Pago
Las leyes federales y estatales por lo general requieren que un empleador pague el salario de los empleados no exentos de todo el tiempo que él o ella trabaja. Las leyes estatales pueden crear normas que sean significativamente diferentes de los requisitos federales para...
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Pago de Vacaciones
Las leyes federales y estatales no requieren de un empleador a proporcionar a los empleados las vacaciones o pago de vacaciones.
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Horas Trabajadas
Federal and state laws generally require an employer to pay a non-exempt employee wages for all the time which he or she works. State laws may create standards which are significantly different from federal requirements for employers regarding payment of wages.
