Las leyes federales y estatales no requieren de un empleador a proporcionar a los empleados las vacaciones o pago de vacaciones.
Sin embargo, cuando un empresario crea una política de vacaciones, la práctica o acuerdo para brindar unas vacaciones pagadas, la ley de California establece el deber de que un empleador debe pagar a los empleados en general, todos los salarios vacacionales que se hayan acumulado.
En California, vacaciones acumuladas se considera salario. A medida que el empleado realiza un trabajo, el chaleco de vacaciones los salarios y el empleador debe los salarios a los empleados. Estos salarios creados no se pueden perder y deben ser pagados al trabajador, incluso si el empleador pone término a la relación laboral.
Un empleador puede crear una política de vacaciones que establece un límite de beneficios de vacaciones, pero la política de vacaciones no puede renunciar a los salarios devengados de vacaciones. En general, los salarios pendientes de pago de vacaciones debe ser pagado a tiempo después de que termine el empleo.
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