Los estatutos federales, estatales y locales, así como el orden público, proteger a los empleados de las represalias de los empleadores para hacer valer los derechos protegidos.
Estas protecciones hacen que sea ilegal que un empleador tratar a un empleado adversamente porque él o ella dedica a una actividad protegida. Actividades protegidas incluyen conducta que varía de un empleado que requiere ajustes razonables para una discapacidad a un empleado se queja de o negarse a participar en las actividades ilegales de los empleadores.
Una compleja interacción de las leyes federales, estatales y de los estatutos locales a crear confusos requisitos de presentación, plazos y procedimientos que deben seguirse estrictamente antes de seguir adelante con una demanda por discriminación.
Si su empleador lo ha tratado negativamente, se puede sentir perdido e inseguro de si está protegido por la ley. Contacte a Lavi y Ebrahimian, LLP hoy para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lo laboral que va a evaluar sus opciones bajo la ley que le permita obtener la ayuda más completa possible.
