Las leyes federales y estatales derecho a los empleados elegibles de empleadores cubiertos a tomar una licencia sin sueldo, protegido de la excedencia por cuidado de la condición de salud grave de ellos mismos o para sus familiares específicas.
Estas leyes también ofrecen garantías de reinserción laboral a los empleados elegibles que toman sus ausencias protegidas del trabajo y prohíbe que un empleador tome represalias contra un empleado debido a su necesidad de un descanso médico
La evaluación de si un empleado es elegible para tomar un puesto de trabajo protegidos licencia médica, si el estado de salud reúne los requisitos para licencia médica, y si un empleador está cubierto por leyes federales y estatales requiere un abogado con experiencia familiarizado con las leyes de descanso médico.
Una compleja interacción de las leyes federales, estatales y de los estatutos locales a crear confusos requisitos de presentación, plazos y procedimientos que deben seguirse estrictamente antes de seguir adelante con una demanda por discriminación.
Si su empleador lo ha tratado negativamente, se puede sentir perdido e inseguro de si está protegido por la ley. Contacte a Lavi y Ebrahimian, LLP hoy para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lo laboral que va a evaluar sus opciones bajo la ley que le permita obtener la ayuda más completa possible.
