Las leyes federales y estatales hacen ilegal que un empleador discrimine a una persona por razón de su sexo, que se define para incluir el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto.
Las empleadas embarazadas también tienen derecho a salir del trabajo por su embarazo bajo las leyes federales y estatales.
Una compleja interacción de las leyes federales, estatales y de los estatutos locales a crear confusos requisitos de presentación, plazos y procedimientos que deben seguirse estrictamente antes de seguir adelante con una demanda por discriminación.
Si su empleador lo ha tratado negativamente, se puede sentir perdido e inseguro de si está protegido por la ley. Contacte a Lavi y Ebrahimian, LLP hoy para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lo laboral que va a evaluar sus opciones bajo la ley que le permita obtener la ayuda más completa possible.
