La discriminación por inclinación sexual en el lugar de trabajo implica una acción adversa del empleo por un empleador a causa de la solicitante o la inclinación sexual del empleado.
La inclinación sexual consiste en la inclinación de un individuo hacia la homosexualidad, heterosexualidad, bisexualidad, o por personas que se identifican como heterosexuales, gays, bisexuales lesbianas, o transgénero / transexual.
La inclinación sexual no es universalmente protegidos por las leyes federales y estatales, pero la ley de California protege a los heterosexuales, gays, lesbianas, bisexuales, transexuales o transgénero o de discriminación por orientación sexual. Además, protege a los transexuales y personas transgénero de la discriminación.
Una compleja interacción de las leyes federales, estatales y de los estatutos locales a crear confusos requisitos de presentación, plazos y procedimientos que deben seguirse estrictamente antes de seguir adelante con una demanda por discriminación.
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