Estatutos federales, estatales y locales, así como las políticas públicas, crean protecciones y derechos para los individuos calificados con discapacidades mentales y físicas.
Más información sobre la Discriminación por Discapacidad
Las leyes federales dan derecho a los empleados elegibles de empleadores cubiertos a tomar una licencia sin sueldo, protegido de la excedencia por cuidado de la condición de salud grave de ellos mismos o el estado de salud grave de familiares específicas.
Más información sobre la Norma de Permiso por Ausencia Medica Familiar
La discriminación sexual o de género implica el tratamiento de un candidato o empleado desfavorable por razón de sexo de la persona / género. La discriminación sexual también puede incluir el tratamiento de alguien menos favorable a causa de su conexión con una organización…
Más información sobre la Discriminación de Género
Las leyes federales y estatales derecho a los empleados elegibles de empleadores cubiertos a tomar una licencia sin sueldo, protegido de la excedencia por cuidado de la condición de salud grave de ellos mismos o para sus familiares específicas.
Más información sobre la Discriminación por Descanso Médico
Un empleador no puede tratar a un empleado o solicitante de manera adversa por lugar de nacimiento del empleado, la ascendencia, la cultura, las características lingüísticas comunes a un grupo étnico específico, o el acento.
Más información sobre la Discriminación por Paíz de Origen
Las leyes federales y estatales hacen ilegal que un empleador discrimine a una persona por razón de su sexo, que se define para incluir el embarazo, el parto o condiciones médicas relacionadas con el embarazo o el parto.
Más información sobre la Discriminación por Embarazo
Estatutos federales, estatales, y locales, así como las políticas públicas, definen las categorías de empleados que tienen derecho a igual protección en el lugar de trabajo.
Más información sobre la Discriminación Racial
Federal, state, and local statutes, as well as public policy, create protections and entitlements for qualified individuals with mental and physical disabilities. Disability discrimination occurs when an employer treats a qualified employee or applicant individual with a disability unfavorably…
Más información sobre la Discriminación por Discapacidad Mental
Estatutos federales, estatales y locales, así como las políticas públicas, crear protecciones y derechos para los individuos calificados con discapacidades físicas.
Más información sobre la Discriminación por Discapacidad Física
Las leyes federales y estatales requieren que un empleador proporcione un empleado cualificado o solicitante con discapacidad a recibir una modificación o ajuste a su entorno de trabajo para permitir al individuo a participar en el proceso de solicitud o para realizar…
Más información sobre la Discriminación por Acomodación
Muchos trabajadores creen que la ley les protege de cualquier trato injusto en el lugar de trabajo. El acoso, sin embargo, es ilegal sólo si se relaciona con las características específicas definidas por leyes federales y estatales.
Más información sobre la Raza, género, discapacidad, embarazo y demandas de acoso
Estatutos federales, estatales y locales, así como las políticas públicas, definir las categorías de empleados que tienen derecho a igual protección en el lugar de trabajo.
Más información sobre la Discriminación Religiosa
Los estatutos federales, estatales y locales, así como el orden público, proteger a los empleados de las represalias de los empleadores para hacer valer los derechos protegidos.
Más información sobre la Reclamos por Represalias
El acoso sexual es una forma de discriminación sexual que puede incluir diversas circunstancias, incluyendo cuando la conducta de naturaleza sexual que interfiere con el desempeño laboral de un empleado o crea un ambiente que es hostil u ofensivo.
Más información sobre la Acoso Sexual en el Empleo
La discriminación por inclinación sexual en el lugar de trabajo implica una acción adversa del empleo por un empleador a causa de la solicitante o la inclinación sexual del empleado.
Más información sobre la Discriminación por Inclinación Sexual
Los estatutos federales, estatales y locales, así como la política pública, por lo general prohíben la discriminación contra los empleados que informan a una agencia del gobierno o, en algunos casos, su propio empleador, sobre supuestas actividades fraudulentas…
Más información sobre la Reclamos por Denunciante
Las políticas públicas de California prohíben que un empleador discrimine contra un empleado porque él o ella sufrió una lesión relacionada con el trabajo, ha presentado un reclamo de compensación, o es probable que esté por presentar un reclamo de compensación.
Más información sobre la Discriminación al entablar un Reclamo por Indemnicación Laboral
Las leyes federales y estatales otorgan el derecho a los empleados elegibles de empleadores amparados a tomar un descanso sin gozo de sueldo, protegido para el cuidado de familiares específicos debido a una condición grave de salud.
Más información sobre la Discriminación por Descanso Médico Familiar
Estatutos federales, estatales y locales, así como las políticas públicas, crear protecciones y derechos para los individuos calificados con condiciones médicas, incluyendo cáncer.
Más información sobre la Discriminación por Cáncer
