Estatutos federales, estatales y locales, así como las políticas públicas, definir las categorías de empleados que tienen derecho a igual protección en el lugar de trabajo.
Esto incluye la protección para los empleados basadas en edad, discapacidad física o mental, condición médica, una lesión de trabajo, raza, color, religión, origen nacional, orientación sexual o el embarazo.
Una compleja interacción de las leyes federales, estatales y de los estatutos locales a crear confusos requisitos de presentación, plazos y procedimientos que deben seguirse estrictamente antes de seguir adelante con una demanda por discriminación.
Si su empleador lo ha tratado negativamente, se puede sentir perdido e inseguro de si está protegido por la ley. Contacte a Lavi y Ebrahimian, LLP hoy para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lo laboral que va a evaluar sus opciones bajo la ley que le permita obtener la ayuda más completa possible.
